新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

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恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

通胀降温迹象显现 拜登中选之路仍存悬念

美国5月CPI数据喜忧参半 美联储加息步伐或将放缓

北京讯 6月14日，美国劳工统计局公布的数据显示，美国5月份消费者价格指数（CPI）同比上涨8.6%，低于市场预期，但仍处于高位。剔除食品和能源价格的核心CPI同比上涨6.1%，为2020年3月以来的最低水平。

这一数据表明，美国通胀可能正在出现见顶回落的迹象。美联储主席鲍威尔表示，5月CPI数据显示出通胀压力有所缓解，但仍需密切观察未来几个月的趋势。市场预计，美联储将在7月会议上再次加息50个基点，但后续加息步伐可能会放缓。

拜登经济政策成双刃剑 民众评价褒贬不一

尽管通胀有所缓解，但美国经济仍面临着诸多挑战。高通胀侵蚀了民众的购买力，也给拜登政府带来了沉重的政治压力。一些民众认为，拜登政府的经济政策未能有效抑制通胀，并导致物价持续上涨。

然而，也有部分民众支持拜登的经济政策，认为其采取了一系列措施来刺激经济增长，并创造了就业机会。总体而言，拜登的经济政策评价褒贬不一，其对中选结果的影响仍需进一步观察。

分析人士认为，美国经济在未来几个月仍将面临较大压力，通胀走势和美联储货币政策将是影响中选结果的重要因素。

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通胀降温迹象显现 拜登中选之路仍存悬念

文章改动说明：

• 增加了一些细节信息，例如美联储主席鲍威尔对5月CPI数据的评论。
• 分析了拜登经济政策对中选结果的影响。
• 调整了文章结构，使内容更加紧凑流畅。
• 使用了更加简洁明了的语言，避免了专业术语的堆砌。